Um Mitarbeiter wissenschaftlicher und effektiver zu motivieren, die Performance-Management-Arbeit des Unternehmens tiefer auszuführen, um sicherzustellen, dass die Mission und Ziele des Unternehmens Schritt für Schritt umgesetzt werden können und um die bessere und schnellere Entwicklung des Unternehmens zu fördern, führten vom 19. bis 21. Oktober 2021 alle Mitarbeiter von Better (Xiamen) Technology Co., Ltd zweitägige Schulungsveranstaltung für die "Exzellentes Performance Management System Building Trainingscamp" im China Science International Collaborative Innovation Center.
"https://img.waimaoniu.net/2298/2298-202110261808148303.png" Titel="" ausgezeichnet="" Leistung="" Verwaltung="" system="" Gebäude="" Ausbildung="" Lager"="" Angestellter="" Sitzung="" gehalten="" von="" xiamen="" besser="" war="" erfolgreich="" abgeschlossen""="" alt ="" abgeschlossen"0"="" vspace="0" Breite="600" "Box-Größe: Bordüre-Box; maximale Breite: 100 %; Rahmen: 0px; vertikal ausrichten: Mitte; Breite: 600px; Höhe: 381px;">
Vor Beginn der Schulung gab der Vorsitzende des Unternehmens, Wei, eine Preisverleihung vor Ort an die drei besten Abteilungen der letzten (September) Jobbewertung und gab Geldprämien. Gleichzeitig hielt sie eine Eröffnungsrede für die Ausbildung.
Wir lud den beliebtesten Personalexperten der Top 500 Business Schools, Herrn Liang Guanlong, ein, Vorträge zu halten für diese Ausbildung. Die Schulungsinhalte umfassen hauptsächlich die Manifestation der Unternehmensziele, die Art der Leistungsprüfung, die Hauptinhalte der Leistungsprüfung, das Modell des exzellenten Leistungsmanagements und die Methode der KPI-Extraktion auf Unternehmensebene.
Was ist Leistungsmanagement?
Peter Drucker, der Begründer des modernen Managements, sagte: „Der Zweck aller Aktivitäten der Organisation ist die Leistung der Organisation." Performance Management ist ein wichtiges Mittel zur Verbesserung der Effizienz der Unternehmensführung und -arbeit, ist eine wichtige Maßnahme zur Vertiefung der Ressourcenallokation des Unternehmens, zur Verbesserung der Mitarbeitereffizienz und zur Verbesserung der Kundenservicequalität.
Leistungsmanagement bewertet und rückmeldet die Qualität, das Arbeitsverhalten und die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter basierend auf den Zielen der Organisation durch einen kontinuierlichen und offenen Kommunikationsprozess zwischen den oberen und unteren Ebenen, um das Verhalten der Teams und Einzelpersonen zu fördern, um das Nutzenziel zu erreichen um den Leistungsprüfungsplan zu erreichen und umzusetzen, das Ergebnis der Arbeit, die Motivation und persönliche Verbesserungen zu prüfen, um die effektive Verwirklichung der organisatorischen Ziele sicherzustellen.
Während dieser Schulung lernen alle Mitarbeiter von Xiamen BETTER mit einem lebendigen Geist, nehmen aktiv an interaktiven Fragen und Antworten, Gruppendiskussionen, Hausaufgabenlösungen, Teammodellierungspräsentationen und anderen Aktivitäten im Klassenzimmer teil. Die Lernatmosphäre ist sehr aktiv und jedes Ausbildungsprojekt wird erfolgreich abgeschlossen. Abschließend wurden anhand der Leistungspunkte im Unterricht die Ranglisten und herausragenden Lernschrittmacher bewertet und entsprechende Belohnungen und Bestrafungen vergeben.