Im Jahr 2022, mit der hohen Aufmerksamkeit und energischen Förderung der Unternehmensleiter,Better Technology Group Limitedoffiziell gegründet"Bessere Lerngemeinschaft"Lernplattform. Nach dem Prinzip der Menschen- und Bedarfsorientierung können Mitarbeiter professioneller, genauer und fokussierter lernen, Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre kognitiven Grenzen zu erweitern, ihre Arbeitsideen zu optimieren und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, wodurch Unternehmen in die Lage versetzt werden, sich zu entwickeln und voranzukommen.
Am 25. Maith, um die Lerngemeinschaft des Unternehmens schneller und besser umzusetzen, hielt Better ein Lerngemeinschafts-Kick-Off-Meeting mit dem Thema ab"Schärfen Sie sich und gestalten Sie die Zukunft", und es war auch ein Begrüßungstreffen für neue Mitarbeiter, das darauf abzielt, die Mitarbeiter des Unternehmens dazu anzuleiten, aktiv an Aktivitäten der Lerngemeinschaft teilzunehmen, zu lernen und zu üben, sich zu verbessern und neue Mitarbeiter zu fördern, damit sie sich schnell in die Entwicklungsatmosphäre des Unternehmens integrieren und die Kommunikation zwischen neuen und verbessern alte Mitarbeiter.
Zu Beginn der Veranstaltung stellte der Gastgeber ausführlich die ursprüngliche Absicht des Unternehmens vor, eine Learning Community zu gründen, sowie den Zweck und die Bedeutung des Kick-off-Meetings der Learning Community.
General Manager Liu hielt eine Rede. Herr Liu sagte, dass es mit der Iteration von Wissenschaft und Technologie, dem harten Marktwettbewerb, der undurchsichtigen politischen Ausrichtung und den sich ständig ändernden Zeiten verborgene Möglichkeiten geben könnte, die Zukunft zu verändern. Nur wenn wir ständig lernen und die Lernfähigkeit erhalten, können wir richtig auf Veränderungen reagieren und weiterhin innovativ sein, um Chancen zu nutzen. Sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen sollten fleißig lernen, weiterhin neues Wissen akzeptieren, neue Ideen lernen, neue Erfahrungen stärken, innovatives Denken in verschiedene Arbeiten integrieren und ihre berufliche Qualität mit dem Geist des Fortschritts mit der Zeit verbessern. Besser begründet"Lerngemeinschaft", das facettenreich und aus mehreren Blickwinkeln kombiniert und voranschreitet und Unternehmen und Einzelpersonen gemeinsam zu hochwertigen lernenden Organisationen und Wachstumstalenten fördert und die Wettbewerbsfähigkeit im harten Marktwettbewerb aufbaut. Beschleunigen Sie die Verwirklichung von Unternehmenszielen und die qualitativ hochwertige Entwicklung der Branche, um starke organisatorische Garantien und Talentförderung zu bieten. In Bezug auf die Implementierung und Förderung dieser Lerngemeinschaft äußerte Herr Liu die Erwartung, dass alle Mitarbeiter darauf achten, mit der Zeit Schritt halten, die umfassende Qualität der Talente verbessern und die Vitalität des Unternehmensteams aktivieren sollten.
Anschließend stellten der Verantwortliche der Learning Community und der Verantwortliche der English Community die Inhalte und Anforderungen ihrer jeweiligen Lernpläne vor und ermutigten die Mitarbeiter des Unternehmens, sich aktiv zu beteiligen, um gemeinsam die Normalisierung, Standardisierung und effektive Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben Lerngemeinschaft. Mehrere neue Arbeitnehmervertreter tauschten ihre Erfahrungen und Erkenntnisse auf der Grundlage ihres eigenen Lernens, ihrer Arbeit, ihres Lebens und anderer aktueller Situationen aus.
Rachel, Better-Logistics-Abteilung
Der Arbeitsplatz ist ein Überleben der fittesten Umgebung. Wenn eine Person nicht die Fähigkeit hat zu lernen und aufhört, sich weiterzuentwickeln, wird sie von der Gesellschaft eliminiert. Egal in welcher Position Sie tätig sind, nur durch kontinuierliches Lernen können Sie eine professionelle Person mit zentraler Wettbewerbsfähigkeit werden. Wenn Sie als neuer Mitarbeiter des Unternehmens in einem neuen Job auf Probleme stoßen oder etwas nicht verstehen, müssen Sie zuerst einen Weg finden, das Problem zu lösen, die Arbeit regelmäßig überprüfen, Erfahrungen zusammenfassen und die Initiative ergreifen, um über den Fortschritt zu berichten die Arbeit an die höheren Führer. In der Praxis schärfen wir ständig unsere Fähigkeiten, verbessern unsere Fähigkeiten und realisieren nach und nach unseren Selbstwert auf der Plattform des Unternehmens.
Mathilde: Besser - Verkauf Abteilung
Das Arbeitsklima bei Better ist sehr aktiv. Obwohl es erst ein paar Tage her ist, dass ich in die Firma gekommen bin, bin ich sehr beeindruckt. Ich war angenehm überrascht, dass das Unternehmen die Einrichtung der Lerngemeinschaft förderte. Lernen ist der effektivste Weg, um das persönliche Wachstum zu fördern. Obwohl der Prozess des Lernens hart ist, müssen die Belohnungen, die er uns bringt, reich sein. Ausgezeichnete Unternehmen achten auf kontinuierliches Lernen und Wachstum ihrer Mitarbeiter. Ich bin froh, dass Better ein lernendes Unternehmen ist, das sich auf das Lernen konzentriert und das Lernen liebt. Ich bin dankbar für diese Gelegenheit, Better und meinen Kollegen für ihre Hilfe und Unterstützung beizutreten. In Zukunft müssen wir härter arbeiten, um zu lernen und uns zu verbessern, und freuen uns darauf, gemeinsam eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kevin: Besser - Projektabteilung
Von der Planung bis zur offiziellen Durchführung dieses Lernaustausches spüren wir das Engagement der Unternehmensführung für den Lernaustausch sowie das Vertrauen der Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens."Der obere Balken ist richtig und der untere Balken geht nirgendwo hin."Lernen ist immer ein wichtiger Weg, um Talente zu fördern und Fähigkeiten zu verbessern. Wir haben Grund zu der Annahme, dass ein Unternehmen, das dem Mitarbeiterlernen große Bedeutung beimisst und das Mitarbeiterlernen aktiv organisiert, sicherlich die Kraft für eine nachhaltige und gesunde Entwicklung im Marktwettbewerb gewinnen wird. Vielen Dank an die Führungskräfte und Kollegen für ihre Anerkennung und Unterstützung. Für die Zukunft wünsche ich allen Kolleginnen und Kollegen, dass sie ihr Studium durchhalten und in der Lerngemeinschaft, im Unternehmen und im Beruf erfolgreich sein werden.
Das Kick-off-Meeting bedeutet den offiziellen Start des Better Learning Community-Projekts, das einen weiteren Meilenstein in der Entwicklung von Better darstellt. Als nächstes wird das Unternehmen vereint, sich an das Prinzip der Menschenorientierung und Nachfrageorientierung halten und durch innovative Ideen, Unternehmensführung, Austausch und Lernen mit Bruderunternehmen weiterhin ein umfassendes Personallernen, innovatives Lernen und Üben aufbauen. und College-Lernen. Die Lernplattform zum Lernen ermutigt Unternehmen und Unternehmen, Unternehmen und Mitarbeiter, Mitarbeiter und Mitarbeiter, sich gegenseitig zu stärken und zu erreichen, eine starke Lern- und Wachstumsatmosphäre zu schaffen und das Unternehmen zu fördern"Lerngemeinschaft"sich in einer standardisierteren und geordneteren Entwicklung zu entwickeln.